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SA8000《社會責任政策》

發布時間:2017-07-19

社會責任政策

公司承諾:

1)  遵守SA8000:2014標準所有條款的規定;

2)  遵守國際勞工組織條例、國家法律法規及其它適用法律,與及公司簽署的其它規章;

3)  持續改善員工的工作條件和員工生活福利條件。

4)  向各階層、工會、工人及代表、各相關方、利益方、政府、供應商、客戶公布社會責政策;


SA8000政策:

  A.勞工政策:

   1) 強迫勞工及囚工:公司應保證不使用任何強迫勞動及囚工,包括分包給監獄勞動、契約勞動、抵債勞動。

   2) 歧視:公司在聘用、薪酬、訓練機會、升級、解雇或退休等事務上不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、性別、性別取向、工會會員資格或政治聯系的歧視行為;

   3) 童工:公司保證不使用任何年齡低于當地法律規定的最低年齡勞工。

  B.工資、工時福利政策:

1) 工資報酬:公司保證至少支付當地法律規定的最低工資,包括法定工資、加班費及其他福利。

2) 福利:公司保證遵守當地的法律法規規定的福利要求。

3) 工作時間:公司保證遵守當地法律法規及SA8000標準要求,并按法律法規要求支付工資。

  C.環境政策:

1) 環境保護:公司遵守適用的國家及當地的環境法律法規,在實施過程中持續改進,預防環境污染。

2) 堅持促進廢物再生利用、節省能源,減少資源消耗。

  D.健康安全政策

1) 職業健康:公司遵守適用的國家及當地的職業健康法律法規,預防、減少員工工傷及意外事故,關注員工的職業健康衛生。

2) 消防安全:公司遵守適用的國家及當地的消防安全法律法規,制訂書面的消防安全指南,并定期做消防預演。

3) 全員參與職業健康和安全培訓

  E.道德政策

1) 遵守道德規范及法律法規;

2) 廉潔經營、無不正當收益、堅持公平交易、廣告和競爭;

3) 尊重知識產權和個人隱私。



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